5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年(ni太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗án)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(z太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗hěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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