人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经(心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思jīng)理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

未经允许不得转载：中国书画艺术 心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思