人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhà91是质数吗，95是质数吗o)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(y91是质数吗，95是质数吗īn)则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：中国书画艺术 91是质数吗，95是质数吗