5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权激酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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