近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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