什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联(l现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子height: 24px;'>现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子ián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的(de)目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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