你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些(xiē23岁属什么生肖)。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì23岁属什么生肖)因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在23岁属什么生肖初次(cì)分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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