如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公司(sī)治(zhì)理(lǐ)策略大(dà)家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包(bāo)括华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是(shì)如(rú)何分配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个(gè)别人的功劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端和(hé)云计(jì)算等领域构筑(zhù)了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营收排(pái)名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了(le)哪些努力我们(men)也(yě)可以了(le)解一下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东(dōng)会(huì)是公司权力(lì)机构，由工会和华(huá)为的(de)主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年(nián)底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华(huá)为公(gōng)司实(shí)行(xíng)员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派发(fā)长期不变(biàn)一(yī)元(yuán)一股的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会(huì)根据员工的工作(zuò)水平(pí没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课ng)和对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按(àn)照公(gōng)司当年(nián)净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方(fāng)案让华(huá)为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新(xīn)的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也(yě)有(yǒu)很多(duō)限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每(měi)年(nián)有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的(de)产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的(de)任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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