5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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