如(rú)今的(de)国产(chǎn)手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公司治(zh1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CTì)理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如(rú)何(hé)分配？华(huá)为现在最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可(kě)能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是(shì)很(hěn)多(duō)人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的(de)主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员(yuán)工代(dài)表组(zǔ)成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公(gōng)司个(gè)人(rén)股东(dōng)持有公(gōng)司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT)非的强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的(de)股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和(hé)对(duì)公司(sī)的(de)贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)其获得(dé)的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公(gōng)司(sī)当年净(jìng)资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样的华为员(yuán)工持股方(fāng)案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评(píng)价体(tǐ)系(xì)，员工的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公司(sī)的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的(de)任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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