人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信息(xī)技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负责(白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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