你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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