什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须的知拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīn拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语g)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

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