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嗤笑的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门嗤笑的意思的工作(zuò)提出意(yì)见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的(de)待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。