什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时(shí)确(què)定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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