你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的(de)。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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