5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗>

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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