5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢)总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：中国书画艺术 离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢