你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保(bǎogpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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