近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　<菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞strong>A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞，但(dàn)是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞(zé)，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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