两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音-中国书画艺术

两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各(gè)个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学(xué)术(shù)研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。