你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理trong>平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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