什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本(běn)费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎ6千克等于多少斤 6千克是多少磅ng)获得一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(q6千克等于多少斤 6千克是多少磅iáng)：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一(yī)是6千克等于多少斤 6千克是多少磅(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定(dìng)的(de)工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进自我完(wán)善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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