AI芯片(piàn)龙头(tóu)股寒武纪（688256.SH），最近(jìn)因股价飙涨(zhǎng)备受关注(zhù)。

　　4月21日，寒武纪发布(bù)股票交易(yì)异常波(bō)动(dòng)公(gōng)告，称公司不(bù)直(zhí)接从事人工智能(néng)最终应用产品（例如类ChatGPT应用）的开发和销售，“公司相关(guān)产品(pǐn)正处(chù)于适配阶段，尚未产(chǎn)生(shēng)收入；客户是否(fǒu)进(jìn)行规模化(huà)采购受(shòu)产品技术能力(lì)、交付能力、产品价格(gé)及(jí)客(kè)户采购(gòu)意愿等(děng)因(yīn)素(sù)影响，存在不确定(dìng)性。”

　　在资本市场上，寒武纪是(shì)近期炙(zhì)手可(kě)热“香饽饽”。受AI算力利(lì)好频(pín)出的影响，寒武纪股价飞(fēi)涨，目前市(shì)值(zhí)已突(tū)破千亿大关。自2022年12月30日以来，该股股价从55.60元/股(gǔ)开涨，最高上攻至271.47元/股高位(wèi)，区间(jiān)涨幅(fú)已(yǐ)达298.92％。

　　不(bù)过，时代(dài)财经注意到(dào)，近日在职(zhí)场社交平台脉脉上，多名(míng)自称寒武纪的员工爆料称公司正在裁员(yuán)。

　　4月21日，有接(jiē)近(jìn)寒(hán)武纪(jì)的人(rén)士向时代财经确认，公(gōng)司裁员(yuán)情况(kuàng)属实。

　　历经数年发(fā)展(zhǎn)，寒武纪上市至今还未曾盈(yíng)利。4月21日，某芯片(piàn)业内人士告诉时代财经(jīng)，“初创想(xiǎng)要盈利很难(nán)，不(bù)盈利才是(shì)要裁员止(zhǐ)损降本(běn)的源(yuán)头。”

　　截至4月21日(rì)收盘，寒武纪跌6.82％，报248元/股，市值1028.3亿元。

　　研发(fā)费(fèi)用远(yuǎn)超(chāo)营业收入

　　股价飙(biāo)涨的同(tóng)时，寒(hán)武纪(jì)近期裁员风波(bō)也引发业内关注(zhù)。

　　4月(yuè)21日，时(shí)代财经联系到(dào)一名2021年入职寒武(wǔ)纪的上海员工林平（化名），岗位为研发人员。根据其(qí)向时代(dài)财经提(tí)供的书面资料显示，其与(yǔ)寒武纪签(qiān)订的(de)合(hé)同日期始(shǐ)于(yú)2021年，为期三年，经双方友好协商，确认(rèn)自2023年5月(yuè)19日解除劳动(dòng)合同(tóng)。

　　不(bù)过林平告诉时代财经，“公司(sī)和团队此前没有过(guò)任(rèn)何通知，在4月(yuè)19号突然(rán)逼我们签(qiān)字，说自己(jǐ)是(shì)主动离职。”

　　“应得(dé)的赔偿也没(méi)有(yǒu)，没(méi)有年终奖，没有N+1，赔偿只给N”，林平(píng)表示(shì)，“不(bù)同团队（项(xiàng)目组(zǔ)）略有差(chà)别，（裁员比例）基本在20％甚至更高，隔壁团队裁(cá乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿i)掉50％。”

　　“我们组(zǔ)里好几个(gè)，都是被强迫(pò)离职，还有一些刚续签合同的也裁(cái)掉了(le)。”林平说。

　　在林平看来，这次裁员完全没有任(rèn)何预(yù)兆(zhào)。“年(nián)终奖也没(méi)有了，往年通常是(shì)随4月份工资一起发放，前(qián)两周还说(shuō)5月份发，结果就直接裁员了(le)。”林平告诉(sù)时(shí)代财经，“如果提前通知，至少不这么被动。”

　　林平(píng)还称，寒武纪此前承(chéng)诺的股票并没有按时(shí)兑现。“我(wǒ)的入职合同写明的配股份额，公司拖到现在都(dōu)没开通(tōng)购买通道，往年这会已经启(qǐ)动内部(bù)购买了。”

　　4月21日，时代财经联系寒武纪证(zhèng)券部，其工作人员(yuán)回应称(chēng)，以公司官方的(de)回复为准。对于林平所说的年终奖(jiǎng)与配股相关问题，上述(shù)接近寒武纪的(de)人士表示“不(bù)知情”。

　　同日，寒武纪HRD（公关总监(jiān)）王海波（经认证）也在脉脉平台上针对寒武纪多(duō)名员工爆(bào)料(liào)内容(róng)发表评论声明称，“沟通后都会按照法律规定给予一(yī)个月的待通知金及(jí)N的补偿金，即N+1，不存在‘没有N+1’一说。”其还表示，“公司根据绩效考核结果进行(xíng)绩(jì)效兑(duì)现，是通行、常规的管理手段(duàn)，也是企业持续健(jiàn)康发展的管(guǎn)理举措。根(gēn)据绩效考核结果协商解除劳动合(hé)同并给予N+1的补(bǔ)偿金是不违反劳动(dòng)法(fǎ)规定的。”

　　截图来(lái)源：脉脉