人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú法西斯国家有哪几个)具(jù)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是(shì)因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接法西斯国家有哪几个接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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