你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位(物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖wèi)，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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