你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些(xiē)耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的strong>。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。