人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董(d家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利ǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于(yú)前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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