金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系浦发(fā)信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的(de)降薪传闻(wén)，该知情人士(shì)称，目(mù)前(qián)内部已经整体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发(fā)银(yín)行(xíng)最新公(gōng)告显(xiǎn)示(shì)，公(gōng)司一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负(fù)增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者(zhě)在(zài)投(tóu)资者关(guān)系(xì)平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根(gēn)据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的(de)信用(yòng)卡中心(xīn)人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融(róng)机构过(guò)高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发(fā)了(le)《关于进一(yī)步(bù)加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构，未来(lái)将更(gèng)多向一(yī)线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健全薪(xīn凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别)酬(chóu)分(fēn)配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传(chuán)集(jí)体事(shì)件的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前(qián)该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解决。

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