如(rú)今的(de)国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术（ICT）解凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列(liè)举(jǔ)动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如(rú)何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配(pèi)的你不一(yī)定(dìng)知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布(bù)，华为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得(dé)了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成(chéng)功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们(men)也可(kě)以了(le)解一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司(sī)实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不再(zài)派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一(yī)种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工(gōng)的工作水平(píng)和(hé)对公司的贡献决(jué)定其(qí)获得的(de)股份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的(de)越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每年有兑(duì)现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件中的(de)任何一条后(hòu)，方(fāng)可全(quán)额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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