近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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