近年(nián)来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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