诫勉谈话影响期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的(de)。

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诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于组织人(rén)事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核、本任期考(kǎo)核评(píng)优和评选各类先(xiān)进(jìn)的资格，六个月(yuè)内不(bù)得(dé)提(tí)拔或者重用(yòng)。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职(zhí)、责令辞职、免职、降职等(děng)组织(zhī)处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进(jìn)行提(tí)醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第二十二条领导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实(shí)和回(huí)避问(wèn)题；

　　不得追查反(fǎn)映(yìng)问题人(rén)员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部(bù)门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工(gōng)作人员(yuán)对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密(mì)。

　　对(duì)失(shī)密(mì)、泄密者(zhě)，按照(zhào)有(yǒu)关规(guī)定严肃处(chù)理。

　　第二十四(sì)条各级组织人事部门要敢于(yú)担(dān)当，切实履(lǚ)行干部管理监(jiān)督职(zhí)责，积极发(fā)挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育(yù)作(zuò)用。

　　对不履行或(huò)者不(bù)正确履行职责的，要视情(qíng)节轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈话有影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期(qī)一般(bān)为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知书前，由局(jú)党(dǎng)组指(zhǐ)定专人或由分(fēn)管局领导(dǎo)进小黄人名字分别叫什么(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话时要认(rèn)真指(zhǐ)出被(bèi)诫勉者存在的(de)问题和不(bù)足(zú)，提(tí)出诫勉的具体要(yào)求，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要(yào)对其加强思想政治工(gōng)作(zuò)，进行帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者(zhě)本(běn)人要正(zhèng)确对待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反思(sī)剖析(xī)自己，制(zhì)定整改措施(shī)，认真(zhēn)整改(gǎi)， 自觉(jué)接受局党组和(hé)所在部门的帮助(zhù)教(jiào)育，以实际行动赢得群众和(hé)组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律规定(dìng)中(zhōng)的限定(dìng)词是“领导(dǎo)干(gàn)部”，因此在严格意(yì)义上(shàng)，并不是(shì)所有党内(nèi)成(chéng)员耐亮巧都能适用(yòng)这一词汇（普通(tōng)党员(yuán)或群众在工(gōng)作中出现问题(tí)，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思来理(lǐ)解，昌(chāng)键其(qí)相比(bǐ)行政(zhèng)处分(fēn)的(de)六类情况（警告、记过(guò)、记大(dà)过(guò)、降级、撤(chè)职(zhí)、开除）程(chéng)度会更(gèng)轻，也(yě)没(méi)有达到最低(dī)层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告(gào)、撤销党内职务、留党察看、开除党(dǎng)籍(jí)。

　　前(qián)两种处分适(shì)用于(yú)违(wéi)纪情(qíng)节(jié)较轻的(de)党员，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处分被(bèi)称为(wèi)重处分，适用(yòng)于严重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除(chú)党籍是(shì)党(dǎng)内的最高(gāo)处(chù)分。

　　党(dǎng)员(yuán)受到开除党籍处分，五年(nián)内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依(yī)照规(guī)定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第十(shí)九条小黄人名字分别叫什么(tiáo) 受到诫勉(miǎn)的(de)领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先(xiān)进的资格(gé)，六个月(yuè)内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门(mén)应(yīng)当采取适当方(fāng)式(shì)，对(duì)诫(jiè)勉对(duì)象的(de)改(gǎi)正情况进(jìn)行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

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