5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值为24拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线0万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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