5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(c大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看ì)为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降(jiàn大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看g)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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