你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳(当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均(jū当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛n)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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