5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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