人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比吴亦凡还出得来吗26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.吴亦凡还出得来吗98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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