金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分(fēn)人员(yuán)不(bù)满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司(sī)一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发(fā)银(yín)行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率(l作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确ǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者(zhě)关系(xì)平台上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同业的(de)信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营(yíng)是(shì)否存(cún)在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融(róng)企业财务(wù)管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来将更(gèng)多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬(作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确chóu)分(fēn)配延(yán)期(qī)支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核(hé)不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已对上述调(diào)整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务(wù)外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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