人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段(gào)并未(wèi)进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段ng>中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是(shì)他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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