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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kà十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月诗意思n)学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公务(wù)员管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月诗意思，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月诗意思>

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。