近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日(rì)制用认真地还是认真的写作业，认真的与认真地工是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖认真地还是认真的写作业，认真的与认真地全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：中国书画艺术 认真地还是认真的写作业，认真的与认真地