人才招聘素(sù)有每年“金三银四希望的拼音是什么”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他们希望的拼音是什么(men)发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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