你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对人+工念什么 人工念什么姓工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn人+工念什么 人工念什么姓)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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