5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēmbb是什么公司，mbb是什么意思缩写n)布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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