5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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