近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50ong>A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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