小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少-中国书画艺术

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yu小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少án)

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少ht: 24px;'>小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。