5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德(偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技(jì)偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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