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　　其他都是骗(piàn)人的(de)，不过也是在人才市场进行变(biàn)相收费，但是要明白(bái)中介(jiè)如(rú)果费用超(chāo)过210以(yǐ)上都是不合法的。

　　中(zhōng)南劳务派(pài)遣有限公(gōng)司、广(guǎng)州(zhōu)红(hóng)海人力资源有限(xiàn)公司和深圳市信鸿劳务派遣有限公司是比(bǐ)较靠谱(pǔ)的(de)三(sān)家劳务派遣公司。

　　扩展资料：

　　派遣工人一般从事低技能工作，如(rú)清洁(jié)工、保安(ān)、售货员(yuán)、服务员(yuán)等工作(zuò)。

　　一旦劳(láo)动者年老体(tǐ)弱，劳(láo)动(dòng)能力下(xià)降，劳务派遣单位将在劳动(dòng)合同期满(mǎn)后拒绝(jué)续订劳动合同。

　　国内大型企业的构成(chéng)基本分(fēn)为三类：第一类是固定员工(gōng)组，待遇最好。

　　第二类是集(jí)团直接或(huò)间接控制(zhì)的子(zi)公(gōng)司(sī)或集团投资的(de)公司，如Ele的员工，飞珠，阿里(lǐ)云等。

　　第三种(zhǒng)是劳务派(pài)遣。

　　一般来说，就是与第三(sān)方公司签订合同(tóng)，为雇主(zhǔ)做事。

　　这(zhè)与(yǔ)集团公司无关(guān)，甚至(zhì)工资都是由第三方公司支付。

　　劳务支付(fù)发生在劳务派遣企业与劳务派遣企业（实际(jì)用人单位）之(zhī)间(jiān)，由劳务派遣企业向劳务派遣机构支付劳务费用，由劳务派遣机构(gòu)向劳(láo)动(dòng)者支付劳动报酬。

　　劳(láo)务(wù)派遣起(qǐ)源于20世纪资本主义(yì)国(guó)家(jiā)美(měi)国，后(hòu)来又(yòu)传入法(fǎ)国、德国、日本(běn)等国家(jiā)。

　　在20世纪90年代(钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量dài)中国国有企业(yè)劳(láo)动制度改革(gé)中(zhōng)，出现(xiàn)了以安置下(xià)岗(gǎng)职工为目(mù)的的劳(láo)务派遣，这种劳务(wù)派遣(qiǎn)可以跨地区、跨(kuà)行业进行。

　　现在的年薪通常(cháng)是5－10万元。

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　　华(huá)为三大外包公司是(shì)中南、鸿(hóng)海(hǎi)、信鸿这三(sān)家(jiā)劳(láo)务派遣公司。

　　中南：中南(nán)国际人力资源有限(xiàn)公司成立(lì)2008年07月11日，注册地(dì)位于(yú)深(shēn)圳市，经(jīng)营范围包括(kuò)信息咨询、企业管理咨(zī)询(xún)、礼(lǐ)仪策划(huà)念举握、商务会(huì)议服务等(děng)。

　　鸿海：注册地(dì)位于(yú)深圳市，经营范(fàn)围包(bāo)括企业管理咨询服务、人(rén)力资源开(kāi)发与管(guǎn)理咨询、人力资(zī)源外包服务、生产外包、人才推荐(jiàn)、国内贸易等。

　　信鸿：深圳市信鸿劳务派遣有限公司(sī)成(chéng)立(lì)于(yú)2019年08月20日，注册地位(wèi)于深圳市(shì)，经营范围(wéi)包括：企(qǐ)业管理咨询(xún)、国内贸(mào)易、劳务派遣等。

　　华为三大(dà)外(wài)包公司的(de)待遇

　　华为外(wài)包，完全没(méi)有归属感，有时候感(gǎn)觉都不知道(dào)自己到底(dǐ)是哪家公(gōng)司(sī)的，华(huá)为员(yuán)工看外包(bāo)员工的时(shí)候会觉得自己是(shì)高高在上的，在华为办公的话(huà)会被当作是(shì)二(èr)等公(gōng)仔庆民。

　　且华(huá)为工作强度(dù)大，外包也是一样的。

　　职(zhí)业(yè)发展也不(bù)太看好，华为都(dōu)是(shì)把一些很杂重复工作量很大的事情交给外包做(zuò)，打杂的事和脏活(huó)累活也全是答哗(huā)外包去(qù)做，真正(zhèng)核心的东西是(shì)不会(huì)让外包(bāo)参与的。

　　由于工作(zuò)强度大，很少有时(shí)间能去熟悉业务(wù)知识(shí)和提升自己的技能。

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